1、 组织管理：提供直观方便的机构部门管理，可按级别、层次以树型结构显示单位和部门的机构体系，可根据需要进行撤销、合并、并转等机构调整处理。
2、人事管理：建立完善全面的人事档案，完成人事合同、人事变动等处理，提供多维多角度的统计分析报表。
3、考勤管理：自定义细致的考勤、班次和排班规则，充分考虑多班别、请假、出差、排休和其他特殊等多种考勤情况，支持多种考勤机直接读取考勤数据（手工考勤），提供统计分析报表。 同时按员工出勤数据及相关资料参与薪酬管理的工资计算。
4、薪资管理：自定义工资账套、项目和公式，自动完成工资和保险计算，支持薪资结合考勤、绩效、合同、岗位、人事等条件综合管理，同时提供计件工资自动计算，工资费用分摊等功能，自动提供全面完整的薪资和报税统计报表。
5、招聘管理：建立强大的人才储备库，对招聘计划中缺编岗位进行分析，通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘过程化管理工作。
6、合同管理： 支持企事业等用人单位劳动合同及相关业务管理，支持各级劳动保障部门关于劳动合同管理的信息掌控、用工备案，是融信息技术、法规政策、劳动合同管理通用流程于一体的软件产品，该系统由劳动保障部劳动科学研究所与用友软件联合研制开发。
7、培训管理： 设立不同职位培训计划，签订协议，同时进行培训考勤和绩效管理。
8、绩效管理：对不同部分和岗位设计关键绩效指标（KPI）及评分标准，进行人员考核（年度、季度、月度及不定期考核）和评估，提供成绩和绩效查询；同时将绩效考核成绩与薪资统一管理；是按企业要求的全面绩效管理平台。

应用价值

1. 功能完备，适用性强
    涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理，招聘管理、培训管理、

   绩效管理、报表管理模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
2.符合中小型企业人力资源特性
    符合广大中小型企业人力资源管理特点，重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量，劳动繁琐，效率低下，难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
3.智能化程度高，易操作
    信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。
4.稳定高效，易维护
    采用成熟C/S技术架构开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。