总管家综合人事工资管理系统 专业增强版 10.21
升级说明 总管家人事工资N10.20-10.21(20081016 更新发布)
1、专业版及以上，修正了组合查询中年龄报错问题
2、专业增强版及以上，修正了N10.16增加的工资备注，在重新保存工资数后丢失问题
3、专业豪华版社保投保人管理增加未设置投保人员分析工具，便于查看哪些人员为设置社保，提高效率（例如：频繁的新进人员情况），操作方法：人事附加-社保投保人管理-〉批量新增-〉选择：未设置投保人员
4、 修改了专业增强版及以上(N10.16)增加按部门授权，如果删除了该部门可能出现可查看余下全部部门授权问题
5、修正了专业增强版及以上，部门机构管理中部门列表显示部门数错误问题
6、修改了人员档案打印模式，可以调整行高
7、修正人员档案打印样式一单个打印报错问题（最近个别版本出现此问题，早前版本无此情况）
8、专业增强版以上增加部门机构管理拖动鼠标可以调整部门结构，并相关人员数据相应调整
9、专业豪华版 新增证照、物品记录时可以选择保留相关信息新增，利于提高录入效率（仅选择不同人员即可快速保存）
-------------------------
升级说明 总管家人事工资N10.18-10.19
1、针对人员照片较多情况，优化人员档案模块浏览数据的速度
2、修改了培训项目删除无效问题（早前版本无此问题）
3、专业增强版及以上，增加部门信息一览表，即：部门编制报表
4、工资打印增加可选择打印人员入单位日期、离职日期
5、增加 人员档案在职及试用人员同时察看（列表中图标区别：试用：沙漏图标）
6、编辑人员档案：在离职日期鼠标右键，菜单可选择 1-12月，则依据录入的入单位（或试用开始）日期，自动生成离职（或使用终止）日期
7、人事工资N系列客户端增加升级服务管理模块：即用户可以直接通过升级服务下载升级包并发布给内部各客户端，大幅减少用户的升级维护工作
8、专业豪华版 保存证照，设定有效期报错问题
9、人员档案Excel新增导入，增加了在职、试用、离职等类别选择
10、考评管理增加Excel数据导入
-----------------------
升级说明 总管家人事工资N10.16-10.17
1、** 重要增强 （专业增强版及以上）增加了按部门授权管理人员，可适用异地分支机构各自管理，总部可以全面管理情况
2、 N系列专业版及以上，工资增加备注功能，并可打印（打印导出为Excel）
3、工资台长统计，增加部门年内已建工资的各工资项目（可任意选选） 合计，例如：2008年总公司各部门各账套下的‘基本工资’合计
4、专业版及以上 ，人员档案可以批量修改人员生日提醒用阴历或阳历
5、专业版，修改了人员档案保存后再打开有时报错问题（仅专业版有此问题）
7、 ** 重要增强 工资打印增加了部门下将所有账套工资同时打印或导出（即：不同帐套同时打印）
8、专业版及以上，人事工作提醒，增加显示人员电话和地址
9、 增加新增时同时录入多个人员的奖惩记录（批量新增）
10、已经修正 人员档案快速察看模式下不能打印单个人员档案问题
11、 已经修正 （专业豪华版）批量修改社保数据，个人、单位合计等未同步计算问题
全面人事档案管理模块：记录员工基本信息、照片、履历、合同、证照等，支持批量导入/导出、结构分析、增减统计及自定义档案打印。
员工发展与跟踪模块：管理员工的奖惩记录、绩效考评、培训历史及职业规划，实现员工全职业周期信息追踪。
灵活强大的工资管理模块：核心模块，支持多套工资账、自定义工资项目及公式、个税自动计算、计时/计件工资处理，提供卡片式与表格式等多种录入方式，并可打印工资单、条及各类统计报表。
权限管理与系统安全模块：提供多用户分级授权，支持按部门进行数据访问与操作权限控制，确保数据安全与合规使用;包含数据备份、恢复、压缩等维护工具。
查询、统计与报表中心模块：提供强大的组合查询功能，可生成人员结构分析、部门编制报表、工资台帐统计、社保分析等多种统计分析报告，并支持数据导出为Excel等格式。
一体化集成解决方案：将人事管理与工资核算深度整合，数据无缝流转，避免信息孤岛，提升跨部门协作效率。
高度灵活与可定制：用户可自定义部门、职务、工资项目、计算公式、报表表头等，适应不同企业的个性化管理需求。
操作便捷，注重效率：提供批量处理、数据导入导出、鼠标拖动调整部门结构等高效工具，并配有图形化导航和演示数据，降低学习成本。
权限控制精细严谨：支持按用户、按部门进行细粒度授权，特别适合多分支机构或集团型企业实现集中管控与分布式管理。
持续迭代与稳定可靠：版本号迭代至10.21，历经多次重要功能增强与问题修正，系统成熟稳定，服务响应及时。
“按部门授权”的集团化管理：创新性地实现按组织架构进行数据权限划分，完美支持总部与异地分支机构的差异化协同管理需求。
“多套账”与“全自定义”工资体系：可同时管理多种薪资体系(如正式工、实习生、外包)，计算公式和项目完全自定义，应对各类复杂薪资政策。
“职业生命周期”全景视图：不仅管理当前状态，更持续追踪员工入职后的奖惩、培训、考评等动态信息，为人才评估与发展提供数据支持。
“数据驱动”的智能分析工具：提供人员结构、部门编制、工资项目年度合计等多维度分析报表，将人事数据转化为管理洞察。
“高效协同”的网络化办公：支持多用户同时在线操作，数据实时共享，结合升级服务管理模块，极大简化了软件部署与后期维护工作量。
1、中小型企业的人力资源部门进行全面的人事信息与薪酬管理。
2、集团型企业或拥有多个分公司/事业部的中大型组织，需要进行集中管控与分级授权管理。
3、员工结构复杂、薪资计算规则多样(如含计时、计件、多补贴)的生产制造、贸易、服务等行业企业。
4、对员工档案完整性、职业历史追踪及数据分析有较高要求的企业。
-
企业人力资源（HR）部门的经理、专员。
-
企业财务部门的薪资核算会计、主管。
-
企业管理者、决策者（用于查看人力分析与薪酬报告）。
-
负责企业信息化管理的IT系统管理员。
-
正在寻求人事薪酬管理数字化转型的企业。
采用 C/S(客户端/服务器)架构，适合企业内部局域网部署，保障数据交互的稳定性与安全性。
后端基于 高性能关系型数据库，确保海量人事档案与薪资数据的安全存储、高效查询与复杂计算。
支持 模块化升级与服务管理，客户端可通过升级服务模块方便获取和分发更新包，降低IT维护复杂度。
提供 标准数据接口，支持与Excel等外部数据进行便捷的导入导出，并可生成银行转账盘文件。
